מיקרוטראומה

מיקרוטראומה הינה סוג אחד של פגיעה בעבודה מבין 3 סוגים המוכרים בחוק.

נהוג לחלק את סוגי הפגיעות בעבודה לשלושה סוגים עיקריים.

1. תאונות עבודה
2. מחלות מקצוע
3. פגיעות מיקרוטראומה.

בעוד ששני הסוגים הראשונים ברורים וידועים יחסית, הסוג השלישי, פגיעות מיקרוטראומה, הינו קצת פחות ידוע. במאמר זה נסביר מהי פגיעה בעקבות מיקרוטראומה ואיך צריך לנהוג על מנת לקבל פיצוי במקרה של פגיעה כזו, מביטוח לאומי וחברות הביטוח.

מה זה מיקרוטראומה?

מיקרוטראומה הינה פגיעה אשר נגרמת בעקבות פעולות רבות, דומות, חוזרות ונשנות, אשר כל אחת מן הפעולות הללו כשלעצמה, אינה גורמת לנזק באופן כללי, אולם ההצטברות של הפעולות הרבות, לאורך תקופה ארוכה, מביאה בסופו של דבר לגרימתו של נזק בסופו של דבר.

דוגמאות לפגיעות מיקרוטראומה שהוכרו כפגיעות בעבודה
ישנם מספר פגיעות אשר ידועות כבר ככאלה המוכרות כפגיעות מיקרוטראומה. להלן רשימה חלקית בלבד של תביעות מיקרוטראומה אשר טופלו במשרדנו וקיבלו הכרה כפגיעות בעבודה:

1. תסמונת התעלה הקרפלית (CTS) לקלדניות ולעובדים אשר עושים פעולות חוזרות ונשנות עם האצבעות ופרקי שורש כף היד.

2. פריצת דיסק לעובדים אשר נדרשים לבצע פעולת הרמה והורדה של משקלים כבדים, מאות פעמים ביום.

3. פגיעות בברכיים לעובדים אשר נדרשים לבצע את עבודתם כשהם רוב הזמן על הברכיים. למשל מתקיני פרקטים, רצפים וכו'.

4. פגיעות בכתף לספרים ומעצבי שיער, לאור כך שהם נאלצים לעבוד בהרמה והורדה של היד במשרד מאות פעמים ביום כאשר הם מספרים, מסרקים ועושים פאן ללקוחות.

5. עובדים בתחום הבניה אשר נאלצים לעשות שימוש בכלים רוטטים כגון מקדחות, קונגו וכו'.

זו היא רק רשימה חלקית. ישנם עוד המון דוגמאות אשר כבר הוכרו כפגיעות מיקרוטראומה. לכן חשוב בכל מקרה שבו נרגמה פגיעה לעובד ונראה שהפגיעה קשורה לתנאי העבודה, לבדוק את הנושא לעומקו באמצעות פניה לעורך דין.

מה צריך להוכיח במסגרת התביעה להכרה בפגיעת מיקרוטראומה?

על מנת להצליח בתביעת מיקרוטראומה יש להוכיח מספר דברים וביניהם:

1. קיומו של נזק רפואי אשר נגרם לאורך זמן ולא באירוע אחד (שכן אם מדובר בנזק שנגרם באירוע אחד זו תאונה).

2. שהנפגע עובד בתפקיד אשר דורש ממנו לבצע פעולות חוזרו ונשנות במסגרת עבודתו.

3. שהפעולות החוזרות ונשנות הינן דומות במהותם אחת לשנייה.

4. שמדובר בפעולות רבות (לרוב פעולות שנעשות מאות פעמים ביום ואף יותר מכך).

5. שהתקופה שבה העובד נדרש לבצע את הפעולות היא תקופה מספיק ממושכת שבמהלכה יכול להגרם הנזק הנטען.

6. שיש קשר סיבתי רפואי בין הנזק הנטען ובין הפעולות החוזרו ונשנות.

רק במצב שבו ניתן יהיה להוכיח את כל הנקודות המפורטות לעיל, ניתן יהיה לקבל הכרה בנזק, ככזה שנגרם בעקבות מיקרוטראומה ולמעשה שמדובר בפגיעה בעבודה.

איך קובעים את גובה הנכות במקרים של מיקרוטראומה?

לאחר שהנפגע עבר את משוכת ההוכחה של פגיעה בעקבות מיקרוטראומה, הוא עובר לשלב הבא בתביעה, השלב של קביעת אחוזי הנכות שנגרמו לו.

מי שקובע את גובה אחוזי הנכות הינה ועדה רפואית במסגרת ביטוח לאומי, אשר בודקת את הנפגע ואת המסמכים הרפואיים המצויים בתיקו.

בהתאם לגובה הנכות אשר נקבעת לנפגע, כך מחושב גובה הפיצוי המשולם לו ע"י ביטוח לאומי. ככל שהנכות תהיה גבוהה יותר, כך הפיצוי יהיה גבוה יותר בהתאם.

האם כדאי להיות מיוצגים ע"י עורך דין בתביעות מיקרוטראומה?

התשובה לשאלה זו היא חד משמעית כן!

באופן כללי מדובר בתביעות הקשות ביותר להוכחה מבין כל התביעות הקיימות במסגרת ענף נפגעי עבודה בביטוח לאומי. כמו הנקודות שיש להוכיח על מנת לקבל הכרה כנפגע בעבודה היא רבה מאד וכישלון בהוכחת נקודה אחת מבין כל הנקודות, משמעותו דחיית התביעה והותרת הנפגע ללא פיצוי.

עורך דין העוסק בייצוג נפגעי עבודה, בעל ותק רב שנים וניסיון של ייצוג אלפי לקוחות, יכול להוות את ההבדל בין הצלחה בתביעה לכישלון.

נפגעת בעקבות מיקרוטראומה?

צור איתנו קשר עוד היום וקבל ייעוץ משפטי ראשוני ללא כל התחייבות.