התחשמלות כתוצאה מתאונת עבודה: אחריות המעסיק ודוגמאות לרשלנות
מאת עורך דין תומר בכר, עורך דין תאונות עבודה
התחשמלות היא אחד מסוגי הפגיעות הקטלניים והקשים ביותר שיכולים לקרות במקום העבודה. היא עלולה לגרום בין היתר לדום לב, נזק מוחי ועצבוני, ואף למוות.
על פי חוק, המעסיק אחראי לנקוט בכל האמצעים הדרושים כדי להגן על עובדיו מפני סכנות במקום העבודה, לרבות סכנת התחשמלות. אם המעסיק לא נקט בפעולות הדרושות, והעובד נפגע כתוצאה מכך, המעסיק עשוי להיות אחראי לתשלום פיצויים לעובד.
האחריות של המעסיק במקרים של התחשמלות בעבודה
האחריות של המעסיק לנקוט בפעולות למניעת התחשמלות במקום העבודה נובעת ממספר חוקים ותקנות, לרבות:
• חוק ארגון הפיקוח על העבודה, התשכ"ז-1967
• תקנות הבטיחות בעבודה (חשמל), התשנ"ח-1998
• הוראות בטיחות בעבודה (מתקנים חשמליים), התשנ"א-1991
על פי הוראות אלו, המעסיק חייב בין היתר:
• לבחור את הציוד והחומרים המתאימים ביותר לעבודה, ולהתקין אותם כראוי
• לבצע בדיקות תקופתיות של הציוד והחומרים
• לספק לעובדים הדרכה בנושא בטיחות בעבודה
• לנקוט בצעדים למניעת גישה לאזורים מסוכנים
• לספק לעובדים ציוד מגן מתאים ותקין לביצוע עבודתם
• לספק לעובדים ציוד עבודה תקין שמתאים לעבודה בחשמל.
דוגמאות לרשלנות של מעסיק
ישנן מספר דוגמאות אופייניות לרשלנות של מעסיק בנושא התחשמלות בעבודה:
• שימוש בציוד חשמלי פגום או לא מתאים. זהו אחד המקרים הנפוצים ביותר של רשלנות, והוא עלול להוביל להתחשמלות חמורה או קטלנית.
• אי ביצוע בדיקות תקופתיות של הציוד והחומרים. בדיקות תקופתיות חשובות כדי לזהות ולתקן תקלות בציוד לפני שהן גורמות לתאונת עבודה.
• אי מתן הדרכה בנושא בטיחות בעבודה. עובדים צריכים להיות מודעים לסיכונים הכרוכים בעבודה עם חשמל, ולדעת כיצד להימנע מפגיעה.
• אי נקיטת צעדים למניעת גישה לאזורים מסוכנים. למשל, אם יש מתח גבוה באזור מסוים, יש להציב אזהרות ולחסום את האזור.
• אי מתן ציוד עבודה תקין ו/או מתאים לעבודה בסביבת חשמל.
• אי מתן ציוד מגן מתאים ו/או תקין לעבודה עם חשמל.
באלו מקרים העובד יהיה זכאי לפיצוי מהמעסיק בעקבות התחשמלות בעבודה?
כדי שהעובד יהיה זכאי לפיצוי מהמעסיק בעקבות התחשמלות בעבודה, יש להוכיח כי המעסיק התרשל במילוי חובותיו להגן על העובד מפני סכנה.
הוכחת רשלנות של המעסיק נעשית על ידי הוכחת ארבעה יסודות:
1. חובת זהירות – המעסיק היה חייב לנקוט בפעולות מסוימות כדי להגן על העובד.
2. הפרת החובה – המעסיק לא נקט בפעולות הדרושות.
3. קשר סיבתי – ההפרה של החובה הביאה להתרחשות התאונה.
4. נזק – העובד ניזוק כתוצאה מהתאונה.
אם העובד הצליח להוכיח את ארבעת היסודות הללו, הוא יהיה זכאי לפיצוי מהמעסיק.
מה לעשות לאחר התחשמלות בתאונת עבודה?
להלן הפעולות שיש לעשות לאחר התחשמלות בתאונת עבודה:
1. לשמור על כל המסמכים הרפואיים הקשורים לטיפול שקיבל הנפגע.
2. לתעד בדיוק מה קרה בעת התאונה.
3. לנסות לקבל את פרטיהם של כל העדים לתאונה.
4. לדרוש לקבל העתק של תחקיר האירוע ככל שנערך כזה, מהמעסיק, משרד העבודה, משטרה או כל גורם אחר.
5. לפנות לקבל ייעוץ משפטי מעו"ד העוסק בתחום בהקדם האפשרי.
כיצד לקבל פיצוי לאחר התחשמלות בעבודה
אם נפגעתם כתוצאה מהתחשמלות בעבודה, חשוב לפנות לעורך דין מומחה לדיני נזיקין. עורך הדין יוכל לבחון את המקרה שלכם ולבדוק האם יש מקום לתבוע את המעסיק.
במקרה של הצלחה בתביעה, הנפגע עשוי להיות זכאי לפיצויים בגין נזקים כספיים ואחרים, לרבות:
• הפסדי שכר
• הפסדי פנסיה
• הוצאות רפואיות
• כאב וסבל
• עזרת צד ג'
איך נקבע גובה הפיצוי לנפגע?
ישנם מספר גורמים אשר משפיעים על גובה הפיצוי אשר ישולם לנפגע התחשמלות בתאונת עבודה. להלן כמה מהגורמים הללו:
1. גיל הנפגע – ככל שהנפגע צעיר יותר, כך הפיצוי יהיה גבוה יותר.
2. חומרת הנזק – ככל שאחוזי הנכות הרפואית שנקבעו לנפגע יהיו גבוהים יותר כך הפיצוי יהיה גבוה יותר.
3. הנכות התפקודית – ככל שביהמ"ש יקבע שהנכות התפקודית של הנפגע גבוהה יותר כך הפיצוי שלו יהיה גבוה יותר.
4. שכרו של הנפגע לפני התאונה – ככל שהשכר גבוה יותר כך הפיצוי שישולם לנפגע יהיה גבוה יותר.
5. רשלנות תורמת של הנפגע – ככל שיפסק שהנפגע עצמו היה אחראי לקרות התאונה בצורה כלשהי, יקוזז חלקו באחריות לתאונה מהפיצוי שהוא היה אמור לקבל. כך למשל, אם יוחלט שלנפגע הייתה רשלנות תורמת בשיעור של 20% אזי יקוזז מהפיצוי המגיע לו 20% ובמילים אחרות, אם היה מגיע לנפגע פיצוי של 100,000 ₪ הוא יקבל בפועל רק 80,000 ₪).
6. עזרת צד ג' – ככל שהנפגע זקוק לעזרה רבה יותר של צד ג' כלשהו, כך הפיצוי יהיה גבוה יותר.
7. הוצאות רפואיות ואחרות – ככל שההוצאות הרפואיות והאחרות של הנפגע יהיו גבוהות יותר, כך הפיצוי יהיה גבוה יותר.
למה לבחור דווקא במשרדנו לייצוג נפגעי התחשמלות בתאונות עבודה?
נתוני ההצלחה שלנו מדברים בעד עצמם!
משרדנו הינו בעל התמחות ייחודית בייצוג נפגעי תאונות עבודה. אנו אחד המשרדים הוותיקים בארץ בתחום הנזיקין, מדורגים מידיי שנה כבר שנים רבות על ידי חברות הדירוג היוקרתיות ביותר בארץ, כאחד המשרדים המובילים בישראל בתחום הנזיקין.
הניסיון והידע אשר צברנו במהלך השנים הרבות של פעילותנו, במסגרת הייצוג שנתנו לאלפי לקוחותינו, מאפשר לנו לבחון כל תיק ותיק שמגיע אלינו בצורה הטובה והיסודית ביותר, תוך שאנו יודעים למצות את מלוא פוטנציאל הפיצוי הקיים בו עבור הנפגע ובני משפחתו, מכל הגורמים הרלוונטיים לרבות המוסד לביטוח לאומי וחברות הביטוח השונות.
נפגעת בעקבות התחשמלות בתאונת עבודה?
צור קשר איתנו עוד היום וקבל יעוץ ראשוני ללא כל התחייבות.
