אסטמה תעסוקתית הוכרה כפגיעה בעבודה

להלן דוגמא של תיק אשר טופל במשרדנו לאחרונה, ממנו ניתן להבין את התהליך של הייצוג המשפטי במקרים של אסתמה תעסוקתית.

בית הדין לעבודה בתל אביב הכיר במחלת ריאות קשה (אסטמה תעסוקתית) של אדם העובד משך שנים רבות במפעל לייצור מוצרי ברזל, ואשר בעקבות תנאי עבודתו נחשף משך שעות רבות מידיי יום לחומרים נדיפים רעילים, צבעים וכד' כפגיעה בעבודה – מחלת מקצוע.

התובע הגיש את התביעה למוסד לביטוח לאומי (ענף נפגעי עבודה) אך תביעתו נדחתה בטענה שלא הוכח קשר סיבתי בין תנאי עבודתו ובין מחלת אסטמה ממנה הוא סובל. על החלטה זו הגיש העובד ערעור לבית הדין לעבודה באמצעות עו"ד תומר בכר ממשרד עורכי דין – בכר. בכתב הערעור נטען בין היתר כי טעה פקיד התביעות מטעם המוסד לביטוח לאומי כאשר החליט לדחות את התביעה בנימוקים של היעדר קשר סיבתי בין המחלה ובין תנאי העבודה.

לאחר קבלת כתב ההגנה מטעם המוסד לביטוח לאומי, אשר בו חזר המוסד על טענותיו להיעדר קשר סיבתי, קיבל בית הדין את גרסת העובד לגבי תנאי עבודתו והחליט על מינוי רופא מומחה ניטראלי לבדיקת העובד וקביעת קיומו או היעדרו של הקשר הסיבתי בין המחלה הנטענת ובין תנאי העבודה של העובד.

המומחה מטעם בית הדין, קבע בחוות דעתו באופן חד משמעי כי קיים קשר סיבתי בין תנאי עבודתו של המערער כפי שתוארו בתצהירו ובין מחלת האסטמה ממנה הוא סובל.

לפיכך, בסופו של דבר, החליט המוסד לביטוח לאומי לחזור בו והודיע כי לאור האמור בחוות הדעת הנ"ל, תביעת המערער במסגרת ענף נפגעי עבודה תתקבל ועניינו יועבר לוועדה הרפואית לצורך קביעת שיעור נכותו כתוצאה ממחלת האסטמה ממנה הוא סובל.

אם גם את/ה סובל/ת מאסטמה תעסוקתית שנגרמה בעקבות תנאי עבודתך, צרו קשר עוד היום עם משרדנו על מנת לברר את זכויותיך לקבלת פיצויים

• המדריך לנפגעי תאונות עבודה;- כל מה שרצית לדעת.
• החמרת מצב במסגרת ביטוח לאומי;- איך פותחים בהליך.
• תביעה לצירוף נכויות מעבודה – כדאי לדעת.
• דוגמאות נוספות לתיקי תאונות עבודה המטופלים במשרדנו.